未通过1.人事提前告知没有否决条件，面试时面试官对医疗急救特别看重！让白跑一趟！人事接到来自大老板投诉后，亲自电联过来，并告知“公司内大部分人对医疗急救不在行，除了面试的那位”（？确定是一家做赛事保障的医疗机构）；
2.人事暗讽喜欢做志愿者的面试者，说以这个理由卡掉我的（广大志愿者同胞又双叒叕的再次受伤）并说了一大推看似合理缺又没关系的理由；
3.岗位长期招聘，缺又说没有否决条件，是招不到人还是压根不想招？人事也有KPI指标要完成，不管能不能入职。
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“非常困难”
“体验不好”
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