一面（HR面） 一开始先做自我介绍，HR仔细看简历（估计是想看看有什么问题要问的）。做完介绍后，HR开始针对简历的实习经历与项目经历，初步了解一下实习内容与项目内容，判断是否与岗位匹配。针对公司的应聘岗位所需技能，HR询问是否接触过，接触的程度如何。接着询问实习期间能出勤天数，实习时长多久。最后介绍公司的上下班时间与福利待遇，然后就转到二面。部门主管看完我的简历之后，主要深挖实习经历与技能。因为是新媒体运营实习生，所以主管更侧重于文案能力与新媒体工具的使用能力。接着介绍目前部门项目的大致情况，并且介绍项目对自身能力的提高。其实进入三面后，基本上面试就算通过了。总经理面基本没有问特别多问题，还是抓住实习经历问。感觉主要是为了判断人的性格叭，三面总时长好像就五分钟。三面结束后就发了offer~...查看更多

这个公司只建议应届生或实习生过去，有经验的建议面试都不要去了，反正给不起工资的。我和我朋友都去面过，都是过去聊天的，技术一点的都没问，不知道是不是公司的老大喜欢找别人聊天，公司都是接外包项目，说是双休，平时估计基本都要加班，重点是没加班费，只有20块补贴，所以只建议应届生过去锻炼一下。...查看更多

先是hr约面试，虽然没有提前打电话沟通时间，的确是比较尴尬，但是通过短信和邮件都有邀请函。第一面hr，人很温柔，面试的感觉很舒服就像再简单聊天，了解一些基本的个人信息，介绍一下公司的基本情况。hr紧接着部门面，整个过程也比较轻松，介绍一些工作内容和工作情况。三面部门经理，也主要是聊天，互相了解，职业规划、公司前景等。...查看更多