面试约在下午，时间定了四个小时，第一面还蛮正常的，纯技术面试，第二面，前期问了大概的项目经验，偶尔会结合一些公司的业务场景来考察，聊了两个多小时后，来了个产品，直接抛出公司当前所遇到的业务问题，去询问面试者，不是随便问问那种，而是每个细节都追问，有点类似和面试者去寻求一种解决方案，真的不建议这种面试风格，当场就吓跑了，本人觉得太没有底线了，不知道这家公司怎么想的？...查看更多

电话面试商业化产品岗位，面试的竟然是个没做过商业化的产品，没问到任何有意义的问题，通过电话不到20分钟的沟通，最后下了一个“对自己做过的东西没有总结和思考”的结论，其实也挺搞笑的，一个不懂商业化的人给下这个结论，请问他自大到什么地步了？应该是被“方法论”洗脑而只注重理论了吧。真不懂这么重要的岗位为什么找这样一个人来面，浪费时间。...查看更多

第一轮：电话面试，产品经理面，应该是之后的小组领导吧，思路很清晰，问的很细。第二面：现场面试，运营负责人面，针对简历上的细挖，项目你有做过基本不是问题。第三面：现场面试，业务负责人面，再次针对简历细挖，难度不大，问你做过出彩的项目，怎么做。 第四面：终面，老板面试和HR文化面，岗位要求英语读写没问题，所以HR文化面会要求英语面试，估计难度不大吧。但是终面因老板临时有事改时间，但隔天说岗位不招人了。就很难受，求职不易啊。 ...查看更多