公司位置偏远，以至于我还没到就有了放弃的想法。坐地铁转公交，公交显示时间不能按时到，我后面坐滴滴过去，最后按约定时间到了。到之后，先做了个性格测试，填表格，然后人事和部门负责人面试。填表格我一般不写家庭情况，人事看到说也要写，家庭情况也纳入考量。这里我已经很无语了。表格上还有个负担家庭还是自给自足的选项，我寻思不是要找生存压力大的好压榨吧？大小周加班比较多的样子。部门负责人在我还在说话的时候在那叹气，提问角度刁钻，一般不是都问有哪些运营成功的经验，她问的是刚开始失败后来成功的。之前工作负责内容都有原本的运营基础在，只要做好发出去，就是正常的数据，只是说在基础上数据更好一点。被这么一问，我脑子也糊涂了。后来又问我是偏向内容还是运营，考虑职业发展，我肯定希望两方面都涉及啊。对方的新媒体是更偏内容一些，因为我之前的工作侧重运营，然后我问工作流程想了解公众号内容是否自己采编，对方就很明显那种以为我是不想做原创的微笑，我再次无语。我是想多做原创才问好吗。到这里我已经放弃，然后部门负责人走了，人事又问了些无关痛痒的话，最后问我业余爱好，我没打算挣扎了，就直接说追星。到结束我觉得就这样吧，我没啥兴趣了。结果对方还说给个题目让我写，再安排复试。后面邮箱发了两个题目，我本来是抱着善始善终的态度，结果一看题目，让我根据一份简介写活动报道？突出活动意义？真的搞笑，能出这种题目，我寻思后面工作可能也不会有什么现场采编的机会，都是根据一些资料无中生有。还有就是面试过程并不顺利，还要给我出两个题，我猜对方是想空手套文案吧。就不浪费时间了。...查看更多

笔试的是性格测试，题目设置的不是很合理。只一轮面试，面试官是女副总和人事主管，女副总比较强势，抓住了一个点就会一直追问，也比较傲慢（或许对应届生很没兴趣，但是人事通知面试的时候说可以培养新人），所以抓住你不熟悉的点之后，追问之后，就说她没什么要问的了，放下简历就走出去了，此时人事主管在接电话，我就被凉在那里了，这是我见过的挺不懂礼貌的人。注重实习或者工作经历！...查看更多