面试官挺没礼貌的，皮肤不太好的一男的，进来就是一副高高在上的样子，会让你先自我介绍，在你介绍基本情况的时候会不断地打断你，然后问你这部分是具体怎么回事，3分钟的自我介绍他能打断两三次，包括后面也是，听到他感兴趣的内容，不管你有没有说完他都要打断，面试本来就紧张，一直被打断就很影响节奏；其次是会不停的否定你，比如一个产品让你做你会用什么思路，等你说完了自己的想法他会很不屑的说这种套路他们早就用过了，你这个想法太老了巴拉巴拉；最后就是要求你做跟本职无关的工作，比如后期制作要求你写脚本，然后问完了才知道他们本身也有做这方面的职位，感觉加班文化体现出来了；总结：面试官水准很低，感觉不太像要招人的样子，更像是完成kpi，面试过程很不愉快，建议去线下面试前多问一下，不是没有选择的话不建议去。...查看更多

一面  HR面试，简要了解个人情况和过往经历，毕竟已经给用人部门看过简历了，主要是来进行面试邀约。主管面，问了一些过往的经历以及简要专业上的东西，沟通的很愉快。部门总和分管领导同时面。简要了解情况和强制需要阅读关于公司制度方面的书籍，有点不太舒服；分管领导说简历照片跟本人近况不太相符（胖了一些的原因），说是欺骗，有点无语；还问了有没有其他offer，offer的公司是什么，岗...查看更多

一面 视频面试面试的问题主要针对简历问，问的颗粒度很细，即使你是实习生，他也会问对于实习单位的业务模式的了解。其次是职业规划问题，如果你的简历里出现了非财务的岗位，他会问你为什么不选择去那个非财务岗位，比如审计再次是问你的兴趣爱好最后是问一下跟公司业务比较相近的非专业问题，比如说...查看更多