1.无领导讨论学生会管理用网络中***是你能@的事件官僚化，严重之类的，如何管理好学生12人一组，完全插不上嘴。面试写无领导小组讨论简报，三个面试官，另外一组是刷脸系统在课堂学校如何推广； 2.面试自我介绍，你自己专业与这个岗位服从调配到边边的区，增城，从化吗。其他人的：部分问了专业问题，还有好多其他一些不知道，也有特别一点的，比如一个报语言文学的挺可爱的一个女生被要求写无领导小组的报告，然后码了一小时的字后，被要求必须手写。 还有今年面试北京大佬特别多，早上一一共24人面试，我们队的12人里，有一个本科北大硕士人大的，有一个本科中大硕士北京某985的，几个北师的，一个央财的，一个中传的，剩下的就是华电，矿大这些行业211，过半是硕士，所以你们判断一下就知道了，大佬真的多，前几年在北京只要了华电和一些211的，今年大佬一堆堆，小道消息：两天一共面了100多人，笔试300多，不知有几天如果两天就刷了三分之二。 ...查看更多

之前找工作的时候曾经加过一个应该是联通相关项目的HR之类的吧，收到了群发消息说最近供电局客服中心招人就去试一下（供电局客户服务中心是外包给联通营运的项目），面试非常简单，只有一轮，带你到一个会议室里有一位男面试官（有人是其他面试官在另一个地方面试），全程粤语，都是自我介绍、问上一份工作为何辞职等常规问题，最后也会问你还有什么问题。 社招的话你之前有客服或者其他销售之类需要跟人沟通的相关经验基本上很容易过，特别最近快到夏季用电高峰大量招人，社招入职的人里面年龄跨度也很大，起码对大龄女性算是友好    他们流程很快如果通过当天就会给你发短信要你参加岗前体验，会有负责团队管理的主管来宣讲各种体系和规章制度，然后带你们到现场看其他同事工作和旁听，他们这边应该都是长期缺人那种。 体验完第二天就正式开始培训，第一个星期之内要准备好各种资料、体检表和银行卡等（培训期做六休一，所以只留了最后一天你能去准备资料），时间安排非常紧凑。不过这样有个好处就是你可以在还没有正式办入职手续之前感受他们的环境氛围等适不适合自己再决定，其实同事之间还是比较好相处，不过工作要求本身算严苛，通话时长超过四分钟巡场的班长就会过来看你情况，满绩效的话平均整理时长在四分钟之内才能拿到，所以看到大部分人都是连着接电话很少看到中途去小休的，不过也有很多人在里面做了很多年的发展转岗方向也挺多，自己能顶得住压力的话其实在客服类工作中算是稳定的。 ...查看更多