两轮面试。首先是HR常规的聊聊，没什么特别的。然后是部门领导面试，问了问技术方面的问题，范围广，但是要求不是很难。第二轮赶上集团领导来，就让集团领导又面试了一遍。也都是一些基础的技术询问，不难。