面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

1.了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该...2.沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态...3.到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象...4.现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解...5.结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。...查看更多

通过前途无忧平台海投投到敏捷地产。有两轮面试，第一轮是HR进行面试，面试官很友善，问出的问题多为自身素养，生活相关，和专业并无太大关联。第二轮面试为HR带一名主管进行面试，问了毕业设计相关的问题，介绍一些项目经历，并且介绍了自身公司的情况。感受主管好像必不太喜欢留学生，一直强调自己公司不需要外语环境，整体感觉还可以。...查看更多

在敏捷待了三个月出来，公司很好；但是内部小人太多，我在公司只说了句公司有些流程可以优化，被小人打小报告，说我不满意公司流程；内部拉帮结派，排挤不适合自己站队的人。 内部流程固化，非常繁琐，大量人浮于事，造成员工流动性快，我宿舍四个人，半年，全走了 这是我人生中最短一次经历。 建议有经验的同学，不要进去。 可惜了敏捷这么好平台，被小人利用了...查看更多

1.群面（无领导小组）10人一组，就一道开放性题目进行小组讨论（政府政策影响当地的房地产之类的），总结发言，投票选举一位代表发言； 2.群面完，当天下午发信息通知到集团终面； 3.终面，有班车直接到达公司，过程先在候试室等待，根据不同的岗位人数，5人/10人一组去面试。终面都是单对单，营销策划和人力资源都是2对1,2面试官对1应聘者（先自我介绍、针对简历提问、大概说一下对该岗位的理解）。 ...查看更多