先是hr打电话约时间，然后hr加了微信，在微信只发了个定位。然后第二天查路线时问hr离得有点远不能准时到了 能不能先安排个视频面试，（这里hr是秒回的）hr说不能，因为是公司老大直接面的，，还说晚点没关系 不急，，看到hr的回复心想虽然没发正式邀约面试 但也可能是真的招人 就去了然后就是倒了一趟地铁一趟公交车，1个半小时才到，到了后问hr是哪栋楼，半天没回复，就去了招聘上写的楼层，大概10分钟左右 正要上楼的时候hr问到哪了，然后有人接你吗  我说没有，hr说站那别动 我叫人来接，过了会儿 hr说她来接，又是等了10分钟左右最后就是最无语的地方来了，先是让填表，填了后 让自我介绍完问了工作经历后，说面试的岗位是另一家新成立的公司的，单休，每周还要加班2个晚上，还说啥本来是老大直接面试的，但这种情况我先和你讲清楚 你不介意 我在安排老大来面试，我特么真想怼，我来之前微信问你能否先安排个视频面试的时候你不是可以直接讲清楚么？还非得让人跑去现场，还说什么平台大。我心想我大老远的来一趟 不能就让你给这么打发了，就说你安排老大面吧，然后hr出去了一会儿回来说 老大开会去了刷kpi也不带这样刷的吧，平台大有啥用...查看更多

我只是去面试过，​面试体验非常不好！
​然后面试的是品牌设计师
​那个女面试官，也就是品牌设计负责人，老会pua以及不尊重面试者，不懂得面试是互相的，觉得是我给你机会，给你工作，你应该对我感恩戴德。最后面试通过了，给我开11k。
​最搞笑来了：1.她知道我原薪资比11k高不少。2.我简历写的薪资也比原薪资搞不少。
​她好像真的希望别人去贴钱给她干活，还得谢谢她
​。我直接一个挂电话！...查看更多

面试内容很简单没有问到是什么实质性的问题就是走个过场完成kpi而已hr有好几个问题都纠结于我之前留学的生活费，我之前所在城市的消费，我会不会购买贵的东西，我爱不爱买东西，就算工资底大小周轮岗加班，我觉得只要公司给机会培养人都无可厚非，工资多少我消费能力多少够不够花那是我自己的事情，主要是每次问完问题那面部溢于言表不屑的笑意是怎么回事？...查看更多

面试等的时间很长，一开始进去还是常规流程，填写表格，等待。 一开始是和HR谈，说一下上一家公司的离职原因啊，家里离公司通勤要多久，以前的工作经验啊等等。 最后到部门负责人面试，负责人也是谈上家公司的离职原因，工作经验等等，每天面试的人都排的很长，总觉得流动性很大。...查看更多

先电话邀约，一面HR，二面部门负责人。基本针对过往经历和简历提问题，包括如何看待加班，怎么做推广，职业规划之类。大小周，午休一小时，打卡繁琐，加班无加班费，有餐补7块。位置偏远有班车，每月至少四次值班，晚上七点到九点。想锻炼和学习经验可以试试，公司愿意培养新人，工作内容很丰富有计划，平台大，可以学到很多东西。...查看更多

你诚心去面试，却发现HR只是为了凑人数。面试前让HR给个面试地址就只发了一个影儿公司的定位，到了那给HR打电话不接。自己凭借着聊天记录和门卫的协助猜到了正确的面试前台地址，开始填表，半个多小时之后才回复。到这里大概就知道了，HR不是真的来招人的。我不明白为什么国内很多HR会把外国留学回来的学生当成单纯的傻白甜,即使我们没有太多工作经验和社会经验，我们的亲戚朋友有啊，长着一张嘴我们难道不会提前问吗，不会提前做功课吗?! 而且就算国外的环境再单纯，待了那么多年，每办一件事都要重新熟悉另外一个社会的一套人情世故和办事方法，困难都是国内的双倍好吗?!作为一个世界排名前一百的大学毕业的研究生，虽然不见得有多优秀多聪明，但也不至于智商被你按在地上摩擦，说什么我就信什么吧?拜托你没做过统计和研究，就不要轻易地说出"深圳所有的企业"这样的字眼，也不要什么都不清楚的情况下就随口妄谈中国的时尚产业服装行业，都把别人当小孩唬呢，现在小孩也没这么傻了吧。 来之前攀亲带故的，说的可好听，一周就加一次班，来之后让别人摆正心态不加班就被淘汰，申明影儿就是这样的加班文化，简历都给你了，电话里也明确地沟通好了，来之后态度一百八十度转变。你们愿意浪费自己的时间降低自己公司的生产效率我没意见也管不着，但是请不要浪费别人的时间，一个人一生平均也就三万天，因为你要凑个人数就辛苦别人大老远的跑过去浪费大半天的时间，你们这不止是在浪费别人的时间，也是在浪费社会的人力资源! 一点社会责任感也没有，常言道"勿以恶小而为之"，HR这种不负责任的看似小的行为都有可能引起整个社会人力资源大环境的蝴蝶效应，就像那些不懂得节能减排浪费水电的人一样，永远觉得温室效应和环境保护与自己无关。 ...查看更多

一共有两轮面试。刚去到公司，感觉公司氛围有点压抑，就不太好吧。第一轮是HR小姐姐，态度挺不错的，就是去到等了半个小时左右，估计她同一时间约见两个人，先面的前面那个，安排不合理，面试过程愉快，就是问了对职位的看法，三-五年规划，怎么看待加班和出差，说这个岗位每月需要有一周出差，大小周放假，可能会因为出差连续上班，自己对做这个岗位的优势和劣势是啥，对影儿集团的了解，是否有家人在深圳（我不知道问这个有啥意义）等等，HR面整体是愉快的。 然而下一个商品经理面试的时候，态度严肃，甚至是有点看不起人。问题跟HR问的基本一样，围绕是否接受加班和出差。就是具体表现在我在回答问题的时候，她的态度极为冷漠，甚至是**吧，经常皱眉，瘪嘴，双手交叉。这些都还好，最主要是她一直强调我的经历看来不太合适哦，就一直委婉的说，我那时候很想问，你们筛简历的时候，不会先看人的简历再邀约的吗？浪费大家的时间，专程跑过去，不是为了听你们吐槽的。后面结束的时候那个**女也就后面说还是不太合适吧，甩手就走。 总的而言，我觉得女的学历应该不高，谈吐言行可以看出来，**不佳。此处不留爷，只有留爷处，再继续找吧。但就是想这些企业最好确定简历符合要求的情况下再邀约吧，经历在简历上我都写的非常清楚，别再浪费大家时间。 ...查看更多