专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多

离地铁站倒是不远，但是环境真的不咋地，就像那种工业区啥的那种进公司后看到里面空间倒是挺大，但是没几个人，刚开始是一个人事小姐姐面试的，问了些基础性的问题，后面叫来了她的同事，好像是产品经理还是运营啥的，然后他们两个人坐在会议室里，一个坐我对面，一个坐我旁边，她同事开始问关于亚马逊的问题，比如之前的账号情况，还有一些操作什么方面的，那个人问话比较有攻击性，我不太喜欢，给人不舒服的感觉。 然后问了好多个问题，一个接一个的，然后说什么之前的主管因为怀孕辞职了，因为我是已婚的，可能担心我出现这种情况，我明确说了跟老公说好了的，这两年不会生小孩，后面又好几次提到什么有的产品卖的还可以，但是之前经常断货，问我有什么解决办法之类，我依据自己的看法说了下，面试过程中，她会时不时在简历上写些东西，对了，中间那个人事还弱弱地说了句，方便说下之前公司账号名字吗，还把自己面前的笔记本推到我这边，我说不方便透露，特反感这样。 后面两个人出去了，让我等着，过了一会，人事又进来了，说对美国贸易战有什么看法，我随便说了下，说让我回去等消息做亚马逊的都知道，一般面试不会让面试者透露前公司账号名，因为这样不太道德，她们居然还想问我这个，问下产品做什么大类目这种问题还是挺正常的，问账号就有点那啥了。 ...查看更多