感觉没戏面试分两轮，第一轮由人事面，常规性问题，第二轮部门主管面，差不多把问题重复一遍，第一轮面试的时候就谈到了薪资，距离自己的期望有下降，但是综合考虑可接受，于是进行第二轮面试。
部门主管也谈到薪资，把薪资又降低，问其原因也说不出来，感觉有点不尊重求职者，也直接拉低了这个企业的形象，最后未接受一而再的降薪。
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