挺简单 的

人力资源初面，问些生活类的，职业规划；再就是二面项目总面试，先了解自身规划，再进入专业面试，最后等通知。

第一轮是hr，第二轮是hr经理，都是比较容易通过的，最后总监面试，专业问题比较多，但是一般还是能回答上的。

经过两轮面试，首轮部门总经理，由于岗位招聘紧急，故环节较为轻松。次轮面试为分管副总裁，会提相关专业问题，但只是提个大概，并不需要进行专业性的详细解释。低职级面试相对不太难，高职级不知道。

先是技术主管面试，大概半小时，等了会；然后是副总面试，除了自我介绍和一些基本问题，技术主管相对会对技术聊一聊，副总就随便聊了，做些什么，什么原因想走之类的常规问题。

一共经过三轮面试，初试、复试、电话面和测评。初试的时候了解了一下公司的经营情况，工作地点等，复试详细的聊了一聊，大概半小时左右，最后有一个电话面和测评。