1.首先是群体笔试，分不同的岗位，全在一起面试，做不同的题目2.笔试通过后，第二天去一面了，首先是无领导小组讨论，我表现一般，这个结束后单独hr面，就问一些基本情况。3.过了两天是技术面试，有一个主持人，还有一个部门主管，流程大概就是自我介绍、项目经历、实验室经历、还有一些计算机网络的基础，记不太清了。...查看更多

先总结，一场面试下来，我觉得这个公司打着招后勤的名号忽悠你来面试，然后洗脑让你当销售。整个面试过程没有感受到被尊重。我投递的行政专员，是一把手面试，提供以下几个片段给大家参考：1. 邀约面试不专业。上午快11点打电话让我下午2点去面试，并且还要自行打印一份表格手写且附上电子版。时间安排仓促不合理。2. 第一点提到的表格真的非常不适合在未入职就填写，个人信息填写部分真的是想把你祖宗十八代挖出来的那种感觉。工作经历填写部分就等于重新手写了一份简历的感觉。让我最反感的是：表格最后一条要求你保证“本人愿意接受公司的一切工作安排(工作地点,职位)”，并要求正楷签名。3. 一进去面试，就问我为什么不考虑当销售。我回答了他。他失忆似的又问了我几次。如果我考虑销售我干嘛不直接投销售？4. 上一句告诉他我的专业是A，下一句他就问：你既然学了B专业为什么不考虑做销售？emmmm我真的觉得他很不认真。5. 他说不可能学的是管理相关的专业就出来当管理人员，还是从销售做起在转管理岗位比较实际。但是我投递的是行政啊啊啊！不是什么中层管理岗，行政就是打杂的，还需要先做销售？(面试前看到这个公司的代理行政在给花浇水啥的 可不就是打杂)6. 他问我简历上的一些信息，我回答：从A到B，他跟没听似的，说为什么从B到A。诸如此类的问题特别多，只能说他一点都不认真。我和他说话特费劲。...查看更多

一二面安排在同一天进行一面hr面：hr很亲和，会结合个人简历问一些个人情况、职业规划等等。会仔细听你的回答，是一个双向交流的过程。二面部门面：全程没有被尊重的感觉，部门同事和领导一个劲地问我问题让我做答，对我的回答也没有回应，我回答过程中，两个人都在不停地翻我的简历，没有一个人和我对视或者交流。你答完一个他接着问下一个。我也不知道他们有没有在听，同一个问题前前后后反复问了三四遍。产品本就没有标准答案，如果不认可我的回答，大可以当下作出反应。我承认自己的造化不深，但是面试官对我说出“你还是回去多看书吧”这样子的话。大企业对求职者有高标准我可以理解，但是我的简历也是经过部门的筛选才过来面试的，我不知道为什么会在面试的过程中频频贬低我。企业的薪酬听hr的描述是可以的，但是氛围如我所体验的那样的话，个人认为不怎么样。...查看更多

首先我面试的是行政，联系我去面试的人和面试我的人不是同一个。只有一个主管来面试我，面试过程不太专业，全程在办公，拿着我的简历扫了一眼，有些问题重复问了两遍，怀疑这家公司是没有hr在的。态度也不太好，询问你觉得你自己有什么缺点，回答后说你只有这一个缺点吗？问我为什么一年没有工作，我如实回答后他的回答是我不能接受。联系公司请专业的hr。...查看更多