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公司实力雄厚

面试经验

“普通难度”
“体验一般”
49 条面经
面试官hr三面有收获思维线程领导有条不紊技术流程socket逻辑简洁明了java亲和试工薪资求职者sql难度
匿名用户
商家运营
未通过感觉没戏
是这样的8月底的时候我去广州途家大区面试,面试过程不难,也就聊一些工作内容,自己过往的经历。面试的时候大区经理不在,是资深运营面试的,表明了需要试岗三天,试岗期间没有工资。那这一点我也接受了,我说9月2-3来试岗吧。期间我在BOSS上和大区经理沟通非常不顺畅,八月底的面试,我九月才能顺利沟通上,如愿,我9月2-3号的确过来试工了,9月2号的时候我试工了一天,和民宿运营学习了一天线上房源的管理和线下查房的步骤,下午大区经理随即告诉我明天早上不用来试工,下午来复试。 次日,我下午的时候来复试了,谈了很多东西,都是面试那些话题,面完大区经理说:你才试工一天,接下来两天你还要试工。我心里一想,试工多两天就多两天吧。反正也到复试环节,于是9.4号我又来试工,9.5号也来试工。直到9.5号试工完成,我以为应该有个答复关于是否录用的问题。结果9.5号下午下班的时候大区经理告诉我要写拎包心得,然后再安排复试。那我一想都到这个点了,写就写吧,晚上就交了心得体会。 9月7,8号是周末,也没给我答复。我微信问了一下大区经理,大区经理说周一给我答复,我9.9号早上问了一下她,她说下午答复,眨眼过去了,已经傍晚七点多了,我不知道贵司的流程是怎么样,但是试工期间是没有工资的,录不录用虽然是双向选择,但是候选人的时间同样是非常宝贵的,这样一折腾一周就过去了,任何收获都没有,这样的机会成本只能让候选人自己承担,同时大区经理的态度不明确,录不录用该提前说,何必有时候在试工的时候表现的很想录用一样呢?少点套路不可以吗?我对途家的用人流程表示怀疑。 ...查看更多
2 年前 发布
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