leader是做猎头招聘的，做了基本介绍，问了一些高中经历和大学经历（本人应届生无社会经历，）更多的是品质方面的考察。还问了父母的职业（奇怪）。。总体难度一般，表现的大方就行啦~

在平台上看过简历后，确认了直属领导说符合岗位要求，于是约了时间去面试但是面试过程中，面试官从一开始就呈打压形式询问，给人感觉很不舒服，有点不符合要求的就说你这做得完全没意义。所以你能直接说说做得要啥意义？？？

一面小leader，二面大leader，hrbp谈薪。小leder面试问了过往做过哪些职位，业绩咋样，最得意的案例，最熟悉的职位，以及职位的特征是什么；大leder会问的比较深入，压力面试，不断刨根问底，但是会给一些启发，还是不是错的。

1、跟团队主管聊得：先聊业务思路，工作模式，个人想法，工作具体情况；整体沟通下来面试官思路清晰，有自己的总结还有方法论； 2、总监聊：侧重于对于自己的定位还有个人未来3-5年的规划。

整个面试过程比较轻松，愉快，问的大多数对于这个行业的理解以及职业规划。环境还是不错的，面试官比较nice。