一面是群面，给一个题目进行团队讨论，HR会根据讨论时候的表现给予打分，最终给出HR一个满意的结果即可一面就会筛掉大部分人，二面部门经理面试简单的问几个专业问题，看人适不适合就完事儿，也就是常说的看眼缘。