面试荣耀外包岗位，薪资不高，外包公司（润和软件）HR说最多给16K，一轮（外包HR电话面）：我现在税前就有18K，HR也不愿意推荐，我最终还是说服HR，通过了二轮（外包技术面）：问了工作履历和匹配度，主要对屏幕解析的流程；三轮（荣耀技术面）：聊聊了未来规划四轮（荣耀综合面）：自我介绍、工作能力举证、未来规划，提问到这NG了，提问时问了外包能不能转正，面试官认为现在经济形势转正困难，我干不长久...查看更多

一面 HR面试，主要是询问了自己的个人信息，针对简历上的相关内容进行了提问还是HR面试，不过是换了一个人而已，问的问题和第一轮差不多，感觉更像是和前辈聊天而不是在面试。。。部门主管面试，问了专业方面的学习内容，以及自己对相关理论的理解，问的很浅，没有遇到想象中的“难问题”（话说管理专业好像也没法像技术类专业那样问问题）...查看更多

HR找过来的，简单面试后安排了第二轮视频面试，面试时不知道对方是谁，问的问题偏执行层面而且执着于要有同样的工作经验，后来才知道是个工程师面试我，真是服了。过了几天又安排了第三轮，印象最深的就是他们强调我们的工程师要求很高的，还问优秀工程师和一般工程师有什么区别以及你对加班怎么看，当时就觉着很诧异，你们这是要用工程师的岗位来招专家吗？想想也就明白了大疆这样的公司，为什么还得HR自己去找候选人。...查看更多