去了之后先填信息表，大概四页，问的比较细自我介绍，问简历上的实践经历，对酒店的了解，你觉得酒店最重要的是什么，英语水平如何，在酒店中会用什么数据分析工具以及分析什么，通勤时间，性格有什么优缺点等等。问了挺多问题，基本上是问你的看法，最后有反问环节，面试官很有耐心也很友善，大概半个小时，然后回去等hr通知感觉三分钟都没到，一进去就开始问了。为什么想来应聘这个公司，如果你在这里工作觉得会有什么挑战，有什么想要反问的。然后回去等hr通知hr发部门准备好的题目，针对花园酒店外卖的竞争对手选择和售价分析，呈现要可视化，做完就交。现在hr还没有消息，希望能过...查看更多

我投的是“财务主管/副主管”岗位，但人事打电话来问的是“你有没有法务经验”，莫名其妙，然后邀约我去面试，面试邀请就一个私人手机号发了一条短信来，一点都不正规，我还以为这么知名的一家国企最起码要发个邮件才符合企业定位吧？要求是带身份证原件和小一寸照片（不退还）去面试，填了一份非常详细的资料，完了以后第一轮人事面，一再强调他们工资不高，给不到我期望薪酬，人事面完领上10楼面总监，面完了以后问我愿不愿意从低做起，我说可以啊，总监说工资没那么高，我说您直接说吧，他说4k左右，我去，那么低，我又不是刚毕业4k怎么生活？浪费我时间来面试呢，“财务主管/副主管”5-9k，“法务及财务档案专员”7-9k。...查看更多

花园酒店的面试，都是通过一对一面谈的形式一一过滤，首先是和人力资源部门的经理进行面谈，了解你基础的信息，其次是跟部门的经理/总监/主管面谈，看你是否适合这个职位，如果这两个都没什么问题的话证明的你初面过了，然后就会与你约时间，跟总经理面谈（决定是否录用的关键）。 总经理可能只会问你几个问题，然后就决定你是否适合该岗位，如果你是面试对客一线部门的话，一般没什么问题，如果你是面试后勤部门，比如人事、财务、采购等，那就要留个心眼了，可能你的某个问题的回答就决定了你的去留，good luck！ ...查看更多