参加的校招宣讲会当场进行初筛，宣讲会上可能会偶遇大老总，宣讲非常有感染力，也有非常多的互动，互动中举手回答和提问的可以获得印象加分；宣讲会结束递交简历过程中进行简单的介绍与交流，算是二筛，时间比较短，主要看精神气质以及谈吐的流畅性，人事这个职位，谈吐和气质还是比较重要的； 几天后会接到人事经理的联系，并约视频沟通（外地人选），当然也可以直接到公司到面，公司会报销来回机票和食宿。视频的沟通不会局限于结构式提问，提问和交流的过程本身就是一次考察，会在聊天的过程中突然提问一些劳动法的问题，也会聊到生活和职业规划，而不会让人觉得突兀和生硬，非常生动和自然。 视频面完基本可以到公司上岗前实习，也是最重要的一次互相考察。公司的每一个安排，都有可能是一次考察，所以不要想着搞什么投机取巧的路子，认真做事，认真向各位同事学习。经历分享如上，印象还是非常不错的，虽然已经离开，但是祝愿公司发展顺利。 ...查看更多