一面 架构师和项目经理基础，项目，框架源码，数据库，设计模式全都来一遍。还会问你对业务的理解，估计是要技术去对接业务的。40分钟左右。技术总监主要问项目，问微服务框架。他说他们想做一套新的微服务，需要有个核心开发来主导。还想用前沿技术，jdk17和springboot3。工资给的不高，年终奖一个月，公积金交最低，据说不用怎么加班，我想说作为核心开发怎么可能不加班的。公司环境高大上，技术水平要求挺高，薪资待遇小小气气，真有这水平的老哥们，完全可以找到待遇更好的工作。...查看更多

背景:研发工作，平时对专利研究较多，年关在别的招聘网站更新简历，hr主动打电话问想不想换工作，知道我现有薪资水平，还联系我，认为他们会给更高的待遇。遂接受面试邀请及做题。1、hr面。2、主管面。针对做的题面试，主管功力深厚，逻辑严密，让我认识到自己在专利这块的短板，，面试过程让我受益很大。3、谈薪。薪资结构，底薪加提成。综合待遇比我现有水平至少低20%。且工资固定。现有工作项目奖部分有很大冲劲。遂放弃换工作。整个过程也不能说浪费时间，至少在主管面过程中受益颇多。建议hr挖人联系人之前，弄清楚岗位契合度，看是否匹配之后再联系。弄清楚候选人的薪资待遇，衡量能给出的待遇是否达得到人家现有水平，至少不要下降吧。以上...查看更多

公司很大，要身份证登记，上去会有一点难找，要中转。1.行政：填写了信息表，小姐姐态度很好，会确认人员信息，及时告知等待时间。2.面试官：初试面试官是组长，临时参加会议，面试等了半个多小时，面试沟通还好比较亲和；复试另外约了一天，面试官是部门负责人，因开会也等了半个小时，比较干练，态度比较强硬。3.招聘hr：不是很到位，面试前没有提醒跟进，面试官突发会议也没有及时通知联系改时间，二面也是没有沟通直接boss要微信。总体来说大公司吧，比较吃经验，流动率应该蛮大，可以多方面考量。...查看更多