1·hr电话沟通，了解了之前工作经历，问的蛮仔细的，然后约了线下面试·2·线下面试·hr 总监，部门总监，总经理 一个接一个面试，问的上一份工作经验，问的很细致，介绍了公司的规模，年终奖等，其余情况没有介绍，都是自己问的·等了几天通知视频复试（期间有问工资情况，说等面试通过了再谈）确实是工作忙会连续单休，对于加班怎么看这个问题有提到3·老板 hr 总监，视频复试·遇到了前面朋友的情况，老板问了上一家公司的情况，现场直接搜链接看销售情况，然后说销售情况不怎么样·（电商会有淡季 旺季）经验少了，应该拒绝的4·总之结果就是过几天通知面试没通过·吸取经验了·...查看更多

建议别去面试。第一个是公司人很少，说是30人左右的规模，我一看可能只有10人左右。位置空的很多。第二个过来面试的人事主管并不专业，专业的问题半个没问，基本都是上家公司的工作情况，如果这样的人事都能成为主管，那下面的人可想而知。第三，面试过程处理自己的工作，说有急事。如果今天有面试安排，就应该提早对自己的工作有轻重缓急的概念，而不是面试过程中打断对方，处理自己的事务，感觉没被尊重，体验非常不好，这不是一个专业的面试官会有的情况。第四，说是大小周，其实目前是单休，说是很忙，加班加点是经常的，不接受加班和单休的别考虑，说后面会把休息的时间补回来，这画的饼我能信？...查看更多

一面 先说结论：劝退，面试都不用来面。公司不大，20人左右的位置，只坐了10来人，有一个隔间，在隔间面试，直接面两个负责人，没有HR面，这两人也是奇奇怪怪的，一个自称分公司负责人，一个是运营负责人，提出的问题就是在套上家公司的内部信息，也问一些莫名其妙的话，最好笑的是我来面部门经理，我问的上级领导是谁，什么职位？给我回答是部门主管，我？主管管经理？聊到这我就不想继续了，就直接结束话题走人了。...查看更多

公司不大，大概有二三十台电脑和座位。很多座位是空的，只有十多个人在上班，不知道是清明放假还没回来还是怎么回事。面试直接两位部分负责人面试，没有经过HR首面，一个人问问题，另一个人在旁边拿笔记，问了很多关于上家公司的情况，还问上家公司店铺名称，这我就很不能理解，这像是在套信息，我没有告诉她，然后我的问题还没有问完，就急着赶人走，不像实实在在招人的，面试体验很不好。...查看更多