基本就是聊天性质的，从中了解你的性格和专业水平。面试官是部门负责人和人力部，提问基本都是人力部在提问。不会问很多的专业知识，比较看重学校、专业和实习期长短。

HR电话面试，然后team leader，最后部门经理面试，专业知识和英语。然后HR问的一些常规问题，为什么离职，现在在哪工作，待遇要自己谈，感觉公司还是比较有效率的。

两年工作经验，一年相关经验，怎么说，可能是自己表现的很好，让谈话内容很轻松，以为自己就是试水的，结果两天后人事通知说准备发offer，又等了两三天，offer来了，面试内容没啥，人事和主管一起面试的，也没问啥问题，专业性的问题问的不多，其他都还是未知数。