1.由部门主管担任面试官，会问的几个问题和介绍公司的情况： （1）会先介绍公司的主要业务； （2）面试者能胜任哪些工作； （3）介绍公司前景、规划和实力； （4）介绍该岗位需要完胜哪些工作，应该具备哪些能力； （5）介绍公司制度； （6）面试者有哪些职业规划； （7）面试者描述自己的优缺点，曾经完成的最成功的工作/出现的失误 （8）询问在通知面试后，面试者是否通过网络了解过公司。 （9）根据面试者面试的时间，随机询问私人的感情状况和住址等（主要是来判断面试者的未来规划）例如，面试者的家庭住址离公司较远，又没有搬到附近的可能，可能会做进一步考虑。问题比较多，为了不给面试者太大的压力，面试期间是面试官介绍公司和提问穿插进行，不是传统死板的一问一答。面试氛围比较轻松，但难度还是很大的。 2.面试时间为二十分钟到三十分钟，面试时，面试者的语言表达，情绪，心态都会作为是否合格的标准。面试结果要等待至少三天。 3.为了更好的了解公司，便于后续开展工作，会让新人进行半个月左右的厂区培训（济阳），期间了解公司发展历程、企业文化、产品等，帮助新人尽快融入公司。 ...查看更多

会在招聘网站或软件上通知满足条件的面试者来参加面试。 1.简单地进行自我介绍，个人基本信息，毕业院校，工作经历和自我优势。展示个人特点的环节，充满自信，流利的表达就好。 2.根据提供的简历随机问几个问题。例如，为什么从上一个公司离职？/应聘的岗位和院校专业关联不强等等。 3.假定一、两个场景，进行情景模拟。例如，给面试者一份公司相关产品的信息，给面试者五到十分钟的时间了解产品，然后向“客户”推广该产品。面试官在这些步骤进行完以后，面试者可以向面试官提问，包括薪酬、绩效、加班、考勤等等问题，面试官还会带你参观公司。面试结果一般会在一周内给出。有比较优秀的面试者，双方都比较满意的情况下会当场敲定。 ...查看更多