面试效率很高，下午两点开始。一、试题    1、心理测试题    2、专业题二、技术组长面    主要就是介绍了一下日常工作，然后问了一下之前做过的项目，深入的询问了所涉及到的技术点。三、技术主管面    组长面试通过后就由主管来和我谈，先是翻看了我的简历，然后聊了一会，没什么其他问题就结束了。四、经理面    询问了以前做过的项目，详细问了所涉及到的技术点，还现场画了电路图。五、HR面    随便聊聊，问了一下公司的福利待遇之类的。六、最后    全程两个多小时就结束了，不知道是我话少还是怎么的。效率很高回去的路上就收到面试通过的消息。...查看更多

一面技术面试，问一些技术类的基本知识，专业课的知识就可以，考察你对专业知识的掌握程度，了解你的项目经历，之前负责的职责，二面现场面试，填写基本信息，然后研发部经理面试，针对他们的产品提一些问题，BOSS面试***你的未来发展方向，对公司的了解等，这家公司成立于02年，有自己的研发，产线，测试，宣传，销售，公司规模约200人，老板喜欢骑行，公司有年终的旅游...查看更多

面试先填写简历和性格测试+专业测试题，然后再安排面试。我的几点总结：1、HR的首轮面试是比较轻松的，也是比较温柔的一个HR；2、二面技术，重点考察专业；重实操，感觉是一家非常务实的公司。3、人力经理谈薪资。谈薪资的时候还是聊得比较愉快的。整体感觉这家公司的人文氛围还是不错，从员工的工作状态就看得出来。还有他们的企业文化介绍，感觉也是蛮不错的，尤其年底还会给每个员工的家属寄一份礼品，这个很多公司还是做不到的。最后忠告大家：看别人的评价只是参考，每个人都不一样，我之前看评价说面试官这里不好哪里不好的，其实面试了感觉还可以的。也可能我自己比较抗压吧，什么压力面之类的对于我来说都不是事，重点是自己面试过程中把能证明自己实力的地方展示出来。...查看更多

公司虽然环境一般，感觉还是比较规范，刚去会填写简历和性格测试，有视频介绍公司产品。第一轮是hr面试，比较和蔼，觉得还可以就会部门来面，详细了解公司业务模式，线上线下都在做，后面还会有一轮面试，面试轮数不算少，但是去一次就能面完，这一点还是满意。另外公司做工业物联网，前景还是不错的的。...查看更多

要是面试体验五颗星，我一颗星都不给。因为这家公司这次面试，我第一次下了看准APP发表面试体验，各位看官擦亮眼睛。 去的时候，先让你在一个办公室里填一份心理问答表，填完之后去另外一个办公室，看他们公司的ppt，然后让我们有啥问题问她，问完之后，七八个面试者挨个挨个做自我介绍，整完一下午时间就没了，这还是初试，后续合格的人接着面试，呵呵了，通过了我也不想去。浪费我好多时间，一点不懂得尊敬面试者，对了他们办公室好像安装了信号屏蔽器，第二个办公室进去后一点信号都没有，真是呵呵。 ...查看更多

因为华为事件闹的沸沸扬扬，因为学历有限，出于爱国情怀，从其他地方了解了这个公司，再加上公司愿景和行业地位，所以投递了贵司岗位。从实习到近期工作，一直从事投递岗位的工作，刚开始接到面试邀请，只是网站上看到邀请信息，没有经过沟通。到下午，接到HR电话面试邀请，没有问工作相关内容，业绩等。只问了目前住址并告知必须带简历，不然无法参加面试。 第二天如约到公司，给HR简历后，仍然要重新填写简历和一份所谓性格测试表，然后群面，HR尖锐的问题，只会给所有人感觉其实你不符合我公司要求，只是为了完成自己kpi考核，让自己看起来在做事而已。因为群面里面有一个应届生，实习结束后因为家里奶奶身体原因，一直在家照顾，后面奶奶病故，也没有正式工作，后面HR再三逼迫下才说出，奶奶病故后在家附近工厂干活，HR就说你根本不知道自己想干嘛，如果你说对电子感兴趣，可以去沿海进电子厂呀，还包吃包住。废话，应届生刚毕业有几个有清晰职业规划的，不合适你就别通知来面试，然后淘汰，每个人时间都很宝贵。 群面里面有一个男生30岁，之前从未做过采购，投递了该司采购员岗位，HR直接说你跟有采购经验的有什么优势？跟刚毕业的应届生精力学习力都不如，你的优势是什么？这哥们儿内心潜台词多半是你通知我面试的？群面里还有一个女生28岁，应聘淘宝客服，有类似工作经验，未婚，刚开始介绍就看到HR发微信，多半这种尴尬年龄，怕进公司突然结婚之类的，既然担心，何必又通知面试呢？ 群面后就让大家回去等通知，然后下午收到该司HR短信，不好意思你跟公司不对频道，感谢你的支持，我很想问不对频道是啥意思？你可以说不符合公司等等，不对频道这种拒绝短信，让我处于哭笑不得状态至少10秒。 ...查看更多

对于技术岗位总共有三轮面试：第一轮，是直接给一套笔试题，里面包含了软件、硬件、市场、销售这些方面，自己应聘的哪方面就重点答题，其他部分随意；至于总题量大概就两页A4纸，而且问题都是一些概念上的东西。第二轮，就是技术中心的两个经理来面试，一般就是根据你的简历和第一轮的试卷来问问题了。第三轮，人事部门的人来交流待遇、发展之类的；一般能进行第三轮面试，基本就是应聘成功了。...查看更多

什么破公司，招人傲到不行。工作都是双向选择，别那么不尊重人。去了就让你填信息表，做性格测试。完了等所有的应聘者一起去看公司简介ppt。看完了又等，职位相同的群面，面试官打电话看手机，然后你就回答她的问题。投简历之后就跟招聘者说过自己做的平台不一样，招聘者也一再说具体了解一下。但是来面试，面试官听完你工作经历之后就直接让等通知了。把人拉出来遛啊。十点等到11点半，说了几分钟。...查看更多