面试的品牌活动（会务&会展），非常糟糕的经历： 部门主管直接电话，简单的问了几个问题，关于上一份工作离职原因及中间空档的原因之后，与我约定面试时间。之后告知我由于临时要开会，又改了两次时间，均配合修改了。去到办公室楼下，万科物业的小姐姐告知必须出示面试邀请二维码才可上楼，但主管之前没给我，遂电话主管多次均未接听，便上官网查了总部电话打到前台请求帮忙联系或提供二维码，前台告知不认识我所说的这位同事，她手上也没有公司的员工名单，也无法提供二维码，让我在楼下等她联系。最后我把和主管联系的短信给我万科物业的看，她非常不情愿的拿出本子给我登记，并没好气的告诉我，下不为例。但我看到本子上同一天已有三人登记面试到访，看来我不是个例。到楼上我已经迟到了十分钟，给主管发了短信就在等候区等她，等了二十分钟，主管终于来了，没有歉意，只是表示刚才在开会。（改了两次时间，结果还是和会议重合了）面试的时候没有个人介绍，主管直接从感兴趣的点提问，问题就不列出来了，整体面试偏压力面，当回答了她的问题之后，马上会打压式挑出毛病，否定我的过去的经验和成就。最后问我薪资要求，我开的比主管说的高了一些，主管说我只能给你这么多，我们这个岗位的范围没有到这么高吧，网上也没有挂这么高，我告诉她网上写的就是这么多，还拿出手机核对，她马上说哦人事她们不知道，把上限写高了。后来上网查才知道，她们每一个网站写的好岗位的薪资范围都不一样。...查看更多

兰亭集势 成都岗（一面）：1、 自我介绍2、 问实习3、 测试流程4、 测试用例包含要素5、 测试用例优先级有哪些6、 优先级代表什么7、 测试计划包括哪些内容8、 测试策略是什么9、 一个项目有哪些测试阶段，分别针对什么测试10、了解哪些设计测试用例的方法11、介绍一下场景设计法12、如果领导交给我一个比较难的问题，怎样去完成它13、设计一个测试用例14、性能测试指标15、性能测试90 95代表什么16、Java做过什么项目17、查看进程命令18、查看内存命令19、从远程服务器复制文件到本地命令20、为什么选择测试21、年龄，六级等22、性能测试工具了解23、抓包工具了解24、Charles作用25、毕设安排，能否提前实习26、反问...查看更多

一共3轮一下午，3点弄到5点。前面两个是部门内部的主管先面了一下，然后是部门经理面试也挺好。我当时感觉也还行。结果三面说是人力结果跑来一个叫什么运营的还自称是总监的人物。呵呵特别没有教养。上面一顿p我，话不听我讲完就一个劲东问一下西问一下。也不听别人的回答。回答没说完还抢话，然后后面自己特别主观的说我哪里哪里做得不够。我就想说你是哪位大爷啊，直接用人部门还没说啥呢！真的我当场就想翻脸了，真的长这么一大把年纪不知道什么是尊重！还总监呢，你下面估计没人愿意跟你共事！我还不知道结果，不过我已经不期待这个公司了！爱咋咋滴吧！...查看更多

下了地铁要走两公里，周围在弄建设。刚面完试，说三天通知，应该也不会通知了。刚开始收到电话通知，说对本人的简历很满意。去了之后介绍了我的岗位工作，很不屑的说本人每天就做这些事情。公司1000多人，财务部20多人。 先自我介绍，然后问了几个问题： 1住哪里，怎么跑这么远？（本人过去两小时） 2原来的公司多大规模？主要是做什么的? 3原来所在的部门有多少人，怎样分配工作？有没有给别人做过培训（一些流程上的）。 4为什么面试这个岗位，不做原来的岗位？（本人原来做的A岗位，面试的是B岗位） 6在之前的岗位做的最好的一件事情，目前做的不好的事情，不好的事情怎么改善？ 7认为B岗位主要是做哪些工作的？ 8对公司有哪些了解？ 面试官从看到我的简历到我每次回答一个问题，就一直皱眉。本人也答的不好吧，有经验可能会加分一点。...查看更多

首先，约的是上午10点，然后等到10.20才开始；其次，先面试的直接上司感觉挺好的，谈话很愉快；然后，部门总监面试，就开始让人不舒服了，有种咄咄逼人的感觉，当时真想说我不面了，反正我也拿到其他公司offer了，犯不着看你脸色。最后，人力面试，问得个人问题还挺细。面试全程感觉都还可以，除了部门总监，不仅很严肃，连一点笑都没有，还很让人无语。...查看更多