简历投递过去，第二天就给我反馈了，人事就约我第二天面试。发的邮件面试邀请，还是很正规的，包括企业的介绍、单位地址、面试时间等信息。院子是一个比较旧的院子，还是很大的，里面企业也不少，大院子环境整体也还是不错的。办公在3楼，装修风格很不错，感觉很透亮、整洁、艺术风，楼层挑高也很不错了，会议室很多。 第一轮面试，给个pad，先看了他们企业介绍的视频。面试主要是自我介绍，然后就各种问题提问了。问题主要还是离职原因、薪资待遇这些，对业务方向也有提问。回复我如果合适，2天内会给反馈，进入事业部总2轮面试。 ...查看更多

简单记录下面试过程做自我介绍对以往的自己做的项目进行介绍，并对她们做的项目进行介绍。当天下午进行视频二面，主要针对目前技术进行复试，同时简单涉及福利待遇第二天部门老大进行电话复试，主要针对行业前景进行介绍，同时针对应聘者对目前行业长短期规划进行沟通了解！通过面试 走录取流程 hr谈薪资福利待遇 和各种公司制度(待遇真心不错)剩下的就是先体检后办理入职...查看更多

第一轮hr面试，问的比较细，过往工作经验，个人情况等等，因为我已婚未育，所以问了要小孩的计划，我近期确实没有，如实说了，但是HR不怎么相信，最后面试结束没有用人部门面试，当时就知道肯定没戏了。 因为离我家还比较近，就想挣扎一下，面试过后几天给hr打电话询问结果，结果hr给我雷的里焦外嫩，hr说，我和您面试觉得您挺适合这个职位的，已经把情况汇报给部门领导，但是领导可能有其他考虑吧，我说领导和我没见过面，只看过我的简历，你们约面试也肯定是简历领导看过符合才会约来的吧？既然约来了，说明简历没问题，那怎么没见我又觉得不合适了呢？既然一开始不合适，为啥要约我来面试呢？ 到这里hr还是和我说，我觉得您挺合适，然后把锅抛给领导，我说是不是因为我已婚未孕公司有顾虑，我说我确实没有生育打算，hr说没有，最后给了一个很奇葩的理由，说领导可能想招一个和业务部门气质更搭更合的吧！我？内心os:没见过我就知道我和业务部门不搭了？这么牛！那也别约面试了，对着简历感应好了！我也懒得和她纠缠了，直接假装接受了这个理由，礼貌挂了电话，其实我们心里都清楚，就是顾及我已婚未育，怕我一去就生孩子。可以理解，但是咱能不能找点靠谱理由，显的专业点？ ...查看更多

先填表，然后两轮面试。第一轮HR面，问了一下离职原因、工作履历、工作经验、专业水平等，比我见的其他HR更懂技术吧，全程挺严肃的。 然后是部门主管面，在技术上和我有不少分歧，特别是在标准化这一块，我说企业标准＞行标＞国标 国标是底线，她非要说我说的恰恰相反 非要跟我争。然后问我光伏电站设计建设这一块，理想化的设备选型肯定是效率高、性能好、功能全，但实际设计中是需要考虑库存供货、成本收益的，功能满足条件够用即可，而设备成套出场我们不需要对单个设备再做测试，最多最后打个耐压、通信和电站联调测试，她非要说我工作不够深。只能说面试官没有参与过真实的电站设计工作和项目实施建设。不过我自身可能也有问题，觉得自己项目实践经验丰富，而全程对抗专注理论的面试官不太明智。 ...查看更多