1. 自我介绍，对公司在这行业的了解，技术深度三个方面。首先了解你是谁，然后你是否有思想，有无大智与大志，最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司，一般有三种。  （1）重视后续发展。他们一般循循善诱，了解你的过往，当下的能力，以后的方向，学习能力与个人生活的规划。稳定的公司，有完善的制度和体系。  （2）急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火，充满激情，一般都是处于扩张期，需要盈利，急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力，抗压能力，学习能力，领导能力，后续的发展。你会在工作中被不断的锻打，为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  （3）极度缺人。了解你的过往，现在的能力，然后展示公司的未来（画饼），后续的发展，公司的制度如何的合理。然后期盼你早日加入。这种会适当提升你的能力，但后面你会发现，画的饼始终不抗饿。一般小公司比较多。此公司属于其2。...查看更多

面试先做题，一份设计相关的，一份计算题，做完HR过来聊，觉得HR挺好的，就是各种闲谈，但是自己迟到了没及时反馈，给留下的初次印象不太好，后面技术负责人面试，但是他不问技术，我感觉他太多愁善感了，我都没说什么，后来HR反馈说技术责任人说我没有往机械发展上的意愿，我真的是大写的懵！...查看更多

是以前同事内部推荐的，所以流程走得比较快。去了之后第一件事就是笔试，笔试内容就是机械设计和选型相关的题目，还是比较简单的。完成之后就是技术领导面试，当时是售前刚成立，所以就是聊了一下以前的项目经验和个人信息方面，然后就是聊了一下工作内容和薪资。通过后就是HR出来和你讲一下福利待遇，确认一下最快的入职时间。...查看更多

首先，拿个表格填一下个人的信息，让后就是两份测试，一份是设计相关的，这个比较简单（相对于和高品做的设备比较类似的人来说的，如果不是，有一些问题可能有些麻烦），高品的设备基本都是气动的，所以要了解气动元件，和气动原理， 然就是振动盘和凸轮分割器也是用到的，他们的设备基本没有液压的。他们的气动元件基本是SMC和festo的。有一题是让在图纸上标注公差的，同时把图纸上的有些标注错误修改一下（这一题只要是出过一段时间的图纸的人，问题不大），一份是测试逻辑的数学的。 做好了就是HR面试了，为什么跳槽啊之类的，还有就是特别说了要和同事合得来，他们公司做项目是团队合作的，之后就是技术的经理面试了，最后行政的经理面试一下。还问了问什么做非标，不去做结构设计。 ...查看更多