来面试的是HR和主管，全程就是很不尊重人，几度想直接离开，还是出于礼貌留到了最后。因为我是国外留学过的，主管上来就走了一串问题：你这学校肯定是花钱就能进的吧？你高中读的什么？是正规学校吗？怎么没高考就出国了？在国外一定经常去派对吧？酒量怎么样？你平时一般都喝什么酒？你对应酬怎么看？主管真的完全就是问这些问题的时候一副看不起人的样子，如果你觉得我是资历不符合你们的岗位，就不要叫我去面试，不要把人叫过去了还羞辱一番。...查看更多

微信上面视频面试的，由于没有离职，白天没有时间，晚上和人事以及一个技术面试的。面试比较简单，首先，介绍一下工作经历，然后介绍一下做过的项目。HR问了一些自己有哪些特别在意，我理解就是有哪些方面会导致你入职不久就离职。 面试的问题不详细专业，估计面试的领导不是专业的技术出身，感觉设备比较标准化，难度不高。举个例子，专业的问题可以这样问：你是如何做节拍分析的？比如气缸，伺服模组是如何确定动作的时间的？（毕竟设备可以动作是一方面，节拍可以达到更重要） ...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。...查看更多