先是hr打电话过来简单的聊了一下，然后确定了之后第二天和区域的主管在腾讯会议上视频面试，问了一些问题，问题还好，可能我回答的不是很好，然后就让我等通知，然后也没有通知，工资hr电话里面说的她们之前底薪是9000，然后为了防止别人过来混底薪所以变成了底薪＋绩效的模式，5000-6000底薪然后加绩效了...查看更多

面试过程：一共2次面试，面试常规操作，没什么特别性，他们的要求的ASO偏向苹果应用商店方面，安卓的他们不管，SEO主要体现在官网，当时问我怎么做，我心里想都没要人入职就问核心技巧，没人会告诉你的，所以我就说常规优化SEO的方法，百度都能查。ASO和SEO其实没啥技术活，就是耐心出奇迹，要么就靠刷pvuv，站长平台和应用商店后台能修改的东西也就那几个栏目。其次是活动运营，他们没具体说活动运营是针对哪块的，拉新还是转化VIP会员，其实这些我都可以做，但是他们并不是在意活动这块，这个岗位感觉是一个噱头，就是进去什么都做的那种。 其次CEO面试的时候，我说家乡在哪里的时候，感觉他有点嗤之以鼻的样子，怀疑这个岗位有地域要求，或者这个CEO有地域**，也有可能是担心不稳定，毕竟之前有一个员工跟他们闹过。公司环境比较好，人少了一些，氛围很安静，没有人在讨论，都是静悄悄的在自己的工位办公。工作时间虽然没说，但基本每天都在加班到7-8点左右。 ...查看更多

他们分所谓的大小周，是996的公司，但是他们在工资方面太太坑了，之前有一个员工跟他们***就是因为这件事，工资和工作压力不成正比，讲真如果有技术的人不如去万得，公司小，而且理财师也就十几万人，市场小，加上这个行业有很多竞品比这家公司做得好的，公司确实在生存就很困难，给不起高薪很正常的。面试的过程中我可能了解到这个行业市场问题，有点退缩了吧，顿时就不想在这个行业了。...查看更多

面试比较简单，说是会看试用期的表现，字里行间有点试用期如果不满意就辞退的意思（有骗3个月的嫌疑）。团队规模比较小，说是100多人的公司，其实开发十来个人。经典套路，CEO问理想啊，人生啊，个人经历啊，之类的，然后宣传夸大自己的公司，各种弯弯绕不承认自己是996公司。薪资比较一般，甚至是低。说白了就是996比5*8多了50%的时间，却连20%的工资也不愿多给。...查看更多