现在找工作的人比较多吧，所以“备胎”也比较多，不会很重视某个招聘者，甚至说过之后就可以不记得，招聘信息的工作不难，很好招人，他们只是在找谁更便宜而已。会先问你会不会结婚、生孩子。没打算结婚的，问人家什么时候生孩子，什么逻辑，连结婚都不知道你上来问孩子，什么意思，未婚先孕？hr在做功课的时候也不要当在背书吧，应对能力不是很好。 另，我就想就现在这形势除非你公司福利待遇好，就那点薪资想留人很难吧，就算求职者近两年没那种打算，但是没跳槽的打算吗？问那些之前先看看自己公司能不能留住人吧。吊人的功夫，也是一流，谁遇到谁知道。 ...查看更多

面试java开发 一面电话面试：部门的同事电话面试几个java基础题目，线程池，springboot相关配置，linux常用查看日志命令，25分钟左右。二面部门主管: 部门leader问了两个简单线程安全问题，再就是针对你简历项目询问了下项目内容，涉及到的业务逻辑；有没有接触过分布式微服务，表数据过多如何拆分。三面副总裁/架构师：询问旧公司项目架构存在的问题及原因，有没有改善方案；选择入职公司最看重什么？？四面HR就是谈薪资了，HR打电话来基本就是要你了，要求你提供薪资流水，给你定薪。tips：被一点资讯收购了，已经合并成一个集团了，现在整个部门的分线项目都是一点的人在管理，人手真的不够。...查看更多

视频面试和线下面试，但是我视频面试说不用了。公司里工资不同，五个人可能五个档位，因此想来的小伙伴做好长久之计，领导上司都在北京，天津这边的员工，一年估计也就能见到一次你的领导。你要是想说有前途吗，我觉得我说的很清楚了，福利待遇除了五险一金就没了，而且是最低标准缴纳。...查看更多