分开两部分来写,一部分是邀请面试的HR,第二部分是用人部门的那个面试者。
1)招聘HR,招聘HR事先电话有做较详细的沟通,做基本的信息了解,如为何离职、工作经历是什么之类的,电话面试的感觉还不错。到现场时,需要填一份信息表,信息表有些项说实话不太必要,只会令人感到不悦以及这公司水平有限。如要填星座和血型是什么,看到这些实在令我哭笑不得,是否以后要占卜和观天象才知道应聘者是否合适?
2)用人部门,面试者这人估计至少是电商负责人,十分无礼不尊重应聘者。首先一坐下,看到应聘者是知名企业过来,先贬低应聘者,说那是品牌的实力不是应聘者的实力,给你一个下马威。然后说,我这店铺现在有问题,你告诉我有什么问题,但是他不会说遇到的问题的什么,让你出药方。当问到病症时,会说这些数据你进来后就会知道,即也不愿告知现在问题所在。于是只能估摸着来开药方,这面试者跷起双手,说不到第二句就被他打断。中途叫走自己将要离职要做交接的下属(即这个在招岗位的人),告诉他不要浪费时间,即告诉应聘者现在在浪费他的时间。能被这样无礼对待的面试,还是头一遭,回头马上邮件过去,祝您成功,再见。
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