先上结论：如果接到面试邀请还没有去，谨慎前往（不建议浪费时间）怀疑企业打着招聘的幌子搜集大量个人信息，挖掘各个领域的人来扩充其猎头社群产品“铛铛”的资源库按时前往，等了半个小时，填表半个小时，面试一共三轮2个小时，体验很差，好几次想跑路lol1-个人信息表堪比一般企业入职的信息表，父母家人公司职位电话都要填写，不尊重隐私2-hr并不了解我的简历，甚至说不出我这个岗位具体工作内容，因为我是美本美硕（均在top 10），追问我为什么不参加高考，如果参加高考能得多少分？大概在国内是985/211什么水平？3-一上来就从头到脚打量，夸妆容服装不错，下次穿个高跟鞋就更好了！？说如果见董事长最好穿个高跟鞋…4-本人已婚已育，我可以理解面试者对家庭方面的担忧，但一般也就问一下基本情况，主要还是工作能力和经历的问询；但二面业务部门负责人反复探听老公做什么的？忙不忙？孩子谁带？看到是北京本地就问住哪里，买的房子吗？5-在我的追问下，终于切入正题，他们在做一个叫“铛铛”的app，要吸引各大公司hr和猎头加入，方式类似cx，发展下线，社群宣传，okkk，祝你们成功6-最后见到的应该是hrd，此时我已经非常不耐烦了，对方表达我的背景太西化，之前十几年都在美国，老板觉得不希望候选人太过“自由”，但因为聊下来感觉不错，还想约时间见见，外加提醒穿高跟鞋？婉拒，避雷...查看更多

一面 hr是通过boss直聘周一约面试时间，我周二回复的。结果周五回复我，说周三休息了，约下周一。到了以后先填的信息表，等了一会儿，hr带我穿过很长一段路到了一个办公室，然后让自我介绍之类的，就是一些很基础的东西，第一次面试听到说形象的。让我在办公室等一下直接二面了。应该是部门主管，一位男性，面试问题也是轻松，甚至让人有些摸不着头脑。问我的名字谁取的，有什么含义……然后让我再等一下，直接三面了。三面应该是老板，一位很有气质的女士，很有气场。问了一下前司的事，简简单单没几句，就结束了面试。整个过程挺轻松愉快的，一、二面都问了我住哪里和通勤要多久，这一般是过了的讯号啊。上次一次性四面还是新浪直接给了offer。然后我怀着欣喜开始等待、等待、等待……周五通过在boss上问了结果，“还在考虑，对比后才能决定”……我寄希望于这不是婉拒，心里也懂可能性不大了。但还是忍不住怀有幻想……唉，复盘了一下，还是没想到问题究竟出在哪里？匹配度有，面试过程中的沟通也很愉快，我发挥也不错。想不通想不通...查看更多

阿拉丁的意思是信仰，是真诚。那么礼尚往来一下，我认为该公司组织的面试形式似乎并不如此。首先面试邮件里提到带简历，我带了电子版，在公司前台请帮忙打印。前台两位看起来很清闲的人说:我们的打印机被占用了，打不了。我用了一分钟理解这句话，占用？这家一台打印机都用不了？明显不配合。我觉得你告诉我没按你们要求携带简历你们就不给打印还真诚一些。另外让我来面试公司明显是看过我的简历，一定要面试者打印是为了省公司纸的费用吗？电子版不是更环保？人都来了难道面试者不真诚吗？打印机是公司有而个人没有的设备，很多人在在职公司打印简历去面试其他公司就很对吗？第二，群面。我有幸在工作多年后遇到一次这样的群面。10多个人一个个分享你我的故事，完全没有必要浪费大家的时间，而且有的问题涉及隐私，直接就问。老板也不分享任何公司信息，不尊重面试者的时间。群面的必要是基于分组讨论发现每人特质，而不是只为了节省老板时间。如果想看脸大可直接一些，不用借群面之名行相面之时。第三，市场调研➕打探信息。老板觉得有用的就让人私下打探。精明是精明，但是太明显了，得不偿失。...查看更多

HR视频面，主要问了为什么选择这家公司，为什么考虑更换赛道，询问了一些简历上的经历，以及平时的爱好。部门面试是线下进行的，问的问题和HR差不多，要求填了一张很详细的表格，问了对投资流程的理解，工作中遇到的一个风险点，平时的兴趣爱好等。临走赠送了一个阿拉丁神灯？可能是企业文化宣传吧。...查看更多