算两面吧。到公司后，HR会先给一套编辑水平测试题，不难，主要是看编辑校对的基本功，和一个简单的内容策划。做题后交直接领导（主编或编室主任）查看，再进行面试，主要是过往经历之类的。不同的期刊侧重点会不一样，建议面试前提前阅读相应期刊，心里有个底。这是第一轮。如果通过，会找负责编辑板块的高管（副总编）面试，会跟你说公司未来规划，和你的成长路径。再之后，就等最终给不给offer了。（面试时间为2016年初）...查看更多

非常不尊重人，一直敲电脑，没有专门的面试地方也是醉了。不知道是个什么领导。让我说经历，说完就开始diss我，明明招聘信息上写得清清楚楚要小初高，到她嘴里变成初高中，还说什么去高校，不适合我。冷漠，没有人情味，不知道如果是个有背景的关系户来她又会是什么嘴脸。总之国企的调调，思维固化，因循守旧，毫无创新可言，迟早要*。...查看更多