第一轮，人事经理面。就考察一些基本面，学历，工作经历，职业规划等，这一面不难，匹配度高的话稳定发挥就行。第二轮，人事总监面。着重强调了一下他们公司所需要的人才特征和公司风格等。通常情况下，总助岗位会需要和总经理碰个面，但是这一家没有。感觉招人也蛮草率的，也可能是因为面试对我没有难度，后来我也拿到offer了。...查看更多

一位很没有职业素养的hr总监，提问不专业，回答也不专业，有些话述说得我想笑。更**的是坐没坐相，面试过程还频频发微信，全然是个很**的****型。其实在初面的时候，我就摆明了自己的职位原则，但后来该公司还希望我去复试，不料就见识到了这么一位hr总监，于是在面试的过程里就果断拒绝了这家公司。之后看到该公司的员工评价，貌似是个坑，庆幸自己没入。...查看更多