第一轮是由人事主管面试，大致对过去的职业经历进行提问，考察与岗位的大致匹配度，对公司的情况进行了简单的交底；第二轮由行政人事经理进行面试，主要就劳动争议处理和绩效考核方面的专业知识进行提问；最后一轮与董事长见了下面，聊了下家庭情况，主要侧重工作稳定性。