面试两轮,专员比较亲切问题也很具体详细。第二轮人事经理,面试技巧只有打压应聘者。完全不考虑公司形象,一直在那边转笔。还说了公司的规划和发展,第二轮面试感受很差。人事就是公司的形象,这种面试技巧居然还在用。工作内容一般较简单但人事经理对应聘者没有任何信任,一直在质疑工作经历,如果你觉得简历造假那根本不用叫人家来面试,信任都没有怎么去工作呢?有年中和年终奖励,也是根据你工作考核来定的。总的来说这家公司希望你的简历是特别特别稳定的,最好一家公司做四五年,极其注重后勤岗位稳定性....查看更多
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