面试路程：线上面试，自称产品主管的女面试官。盈利模式：硬件产品利差+软件使用费或o用户付费使用等等，流水额过千万是有的。岗位缘由：家庭购买定位产品，新开C端业务线，希望该产品独立负责且后期具备一定的运营思维，负责拉新留存等。团队结构：1女产品主管，产品4人，研发20人左右。岗位期待：1、对产品有整理把握度2、根据年度规划，推动产品3、与运营、市场合作，进行拉新留存转化。部分面试内容：1、你做过最成功的产品？2、商业模式和盈利模式？3、如何规划产品的？4、你对我们公司有了解吗？结合你对公司的了解和对岗位的了解，说说你的见解和优势？5、以前公司的团队构成和加班情况？个人感受：1、给我体验比较差，可能要下班了，有气无力，冷气疏离，感觉气氛都要冻住了。2、提问方式强势直接，不会与求职者有共情感和同理心。面试也看磁场，有些面试时就感受出磁场不和，不舒适，基本就算入职后，工作协作中也会有一些工作之外的职场心累感。所以各位求职同行进行面试时，除了考察公司，也要观察自己与直属领导的磁场。求职是双向选择的，求职者也是平等的，切勿卑微和勉强。...查看更多

视频面试 视频面试，我开了对面没开视频，感觉不太好！业务上的提了一点然后就是索引，b，b+树事务的隔离级别JVMnetty里面的核心组件啊零拷贝TCP粘包拆包nacos的权重，保护阈值面个锤子🔨，等我写完应聘登记表，微信上直接和我说面试官临时有会，后面基本就失联了，骗我一波个人信息。八股文没背熟，建议背熟的再去，这家优先985-211应该没戏公司是扩招岗，不会急于求成，在加上2023年搞java的太多了，优中选优难度系数越高的问题，基本就是压你工资问你如何实现轮子，基本就是压你工资...查看更多

面试难度不高，但是体验不太好，主要有以下几点：一面估计是人力面试，hr看简历巨慢，自我介绍完了都还在看，问了几个跟专业不搭边的问题，慢条斯理的，全过程就是在看简历3分钟，问问为什么结束实习，对加班的看法如何之类的问题，感觉很敷衍。二面更敷衍，就问了如何测试一个登陆页面和我对职业的规划，就让我走了。 关于薪资，招聘信息上写的是3K到6K，一面时谈到是应届生给底薪4000，200的车补餐补，其他补贴要看部门绩效。全程感觉不是真心想要招人，很敷衍。 ...查看更多

邀约面试的HR小姐姐好贴心，会提前发我地址和路线图，叫我路上注意安全，到了之后先填表格，没有笔试，前台小姐姐还给我一瓶矿泉水，填完之后稍等了一小会，面试官就来了，第一轮是部门技术经理面试的，主要考技术，幸好问的大部分我都能回答上来redis和mq、索引和sql、Spring框架等等这些，面试完之后等了一小会总监来复试，综合问了一些问题，感觉有戏哈哈哈，个人觉得该公司发展前景还是对个人的发展都是挺不错的...查看更多