1、基本流程：财务负责人-财务总监-HR-背调-谈。 2、一、二面基本状况了解没有很多特别的（被笑了，一面最后说你是面试者证书最少的）。 3、HR各种再从新了解一遍（口干了），她拿小本本记载不知道啥玩意，不说钱，要提供人背调（还要直属领导的，服了，隐私懂不，同事的不一样么） 4、由于公司近况实在差，负面消息过多（我也和HR照实说了），工资我往高了报，估计也会没戏。 ...查看更多

不在深圳本地，异地岗位，部门主管负责的电话面试，主要就问一些基础的技术问题，以往公司所跟的项目，和一些个人看法，整体流程不是很长，难度适中。公司很正规，确认通过后会让到深圳或者北京或者上海公司总部/分部报道入职，全部报销。各方面福利待遇也不错，薪资水平入职的时候也基本达到行业标准水平，但时间久了，涨薪幅度远远跟不上，逼着有资历有水平的员工跳槽，留不住人，所以别人都说网宿是BAT华为等公司的培训中心，偏偏这些公司也喜欢从网宿挖人...查看更多

1、hr面，基本信息通过了解后，hr会邀请用人部门的负责主管进行二面； 2、二面，预到一个很具有亲和力的领导，之前并未做过类似的产品，从电商过来对这个业务只有概念上的认识的情况下，面试官会很有耐心的与你讲解需要做的产品，等你有初步了解后，你也可以大胆的抒发自己对产品的设想，虽然后面知道部分的东西还是对他来说只是个入门级别的认知，但他当时确实很认可，没有用他的经验碾压你。在谈及产品设计理念上，始终如一的是简约易用为主。 ...查看更多