1.电话面试，简单对简历上的问题进行提问； 2.地方经理+大区经理+北京HR，3对1面试； 3.地方经理单独面试，一对一，一锤定音主要看中学术能力，学习能力，以及个人是否稳定踏实，对商务能力要求不高。

第一次面试是和人事和部门部长进行，之后会日本人总监面试。全程日语，基本是对着问题回答就没多大问题。不会有什么专业问题。

面试体验很好，先是hr电话沟通，然后hr和经理一起面。比较看重经验，代理商出身的会被pass，大多数是常规问题，了解一下工作的情况，问的非常细，全程没有刁难，hr也很专业。经理面过了之后会和全国总监面。

主要还是聊一些基本的情况，因为岗位比较基础，只要表现得沉稳，有加入意愿就好。复试需要上机操作Excel，可以准备一下几个常用函数的操作。对于日本领导的话，只要日语过得去，能聊得开心就行。主要看部门经理的态度。

面试很水，问了一些家庭背景，稍微问了一下工作经历。感觉像网上其他人说的一样，大家长式管理，有一种国企的氛围，感觉很不好。

是所有经历过的面试中感觉最好的，碰到的人都非常专业，刚进门前台就能叫出我的名字，hr会对每个人都进行介绍。总体聊得比较愉快，感觉重视个人的稳定性。

填表，就问工作经历，然后让等消息。出来的时候看见外面面试的人还不少，看运气吧，有没有2面的机会不知道。

第一轮面试三个面试官，问的比较常规。但问了一个是否喜欢日剧的问题，没有回答好，毕竟是日企，应该好好准备一下这个问题。公司环境不错。