面试过程主要分两个部分吧。一,第一次接触是电话面试,主要在这个阶段是询问一些专业或者根据你简历来了解。但人事可能不算很专业,相对来说对面试人员提的薪资要求没有做正面回应。二,具体面谈主要分两个部分,①是人事hr会再次根据你的简历提问,这个部分给我感觉人事不算非常专业,对于这个部分,其实应该可以针对后期待遇等方面做出解答了,面试并非是一对一单向输出。②是主管的口语测试以及相关的专业知识的提问。这个部分只要你口语过得去就行。最后未入职原因:人事首先在电话部分就没有对薪资要求做出是或者否的回应,只让先过去面试,有点浪费时间,后面面试环节也没有针对公司的福利待遇做出良好解答。最后等了两三天才给回复,但是整体感觉就前后矛盾。先说公司担心人才可塑性,又说其实岗位学历要求不高,是因为觉得面试者性格好所以给了面试机会。给我感觉是为了砍价而砍价。估计进去也是会很不愉快。所以后面选择了其他公司。...查看更多