面试过程：面试岗位是亚马逊产品开发，在boss直聘上面人事主动找我，我说明没有灯具方面经验之后，他说可以培养，所以第二天来面试，面试的时候是人事+经理来面，没有提前填写个人信息表，但其他岗位有笔试题（和我一起来的面试的另外一个人是阿里巴巴岗位，直接在现场做题），面试的过程一直都在问产品的开发周期，还有灯具开发的差异化（我直接说没做过也不好给出答案）后续：面试的时候明确说明2天内给回复，我后续追问几次没有答复我（面试前，面试后态度差距明显），应该是当天没有收到结果就是没戏了...查看更多

1.整体流程：填签到信息-做逻辑思维题-用人主管及其同事面试2.整体面试感受一般，面试过程中几个面试官会看着简历轮流问问题，对于过往经历会问的很细，对运营逻辑思维比较看重，关于运营专业知识及运营方案也会问的比较细。应届生想面试的话还是得多背点跨境电商方面的话术3.豁得出去一点，才能把主动权拽回自己手里...查看更多

地点超级偏，到现场做了逻辑题之后就被领进去一张大桌子面试，甚至都没有单独的会议室…邀请面试的跟面试官不是同一个人，而是来了两个新人事（或者是顶替人事的员工）我自我介绍后拿着问题稿一题一题问，有的问题问重复了两次还没反应过来，我第一次在面试的时候笑场了想去面试的应届生或者是有经验的人慎重哈...查看更多

我是从boss上看到公司的招聘简介的，和HR初步联系完之后约面试时间。因为现在是疫情阶段嘛，会给我扫一个签到码还有防疫码，感觉公司防疫这一块做的很好。然后会安排我做他们的面试题目（关于运营方面）还要一个他们的逻辑题（我的分数还是挺高的哈哈哈）。是人事还有运营的部门负责人一起面试的，期间除了会了解我的基本情况、上家公司的表现、还有专业知识之外，还会考核我的一些未来发展计划还有价值观之类的。价值观的问题比较多，可能考核我除了岗位匹配度以外还考核我的发展潜力吧。总之，一套面试时间下来接近一个小时，但是问的每个问题都不会给我觉得是多余的感觉，给我的感觉就是很专业。...查看更多

简单记录下面试过程手机上做的逻辑题。笔试就类似于怎么打广告，新品期怎么推新品。亚马逊主管面试。经理面试就感觉很一般，很敷衍，一直嗯嗯嗯嗯嗯嗯。可能我说的也不够好吧。就给你人的感觉很不好。新人不建议去，亚马逊业务也是没做多久，他们更需要有经验的人帮他们做大业务。大概就是这样。但是公司装修很不错，就是太偏远了，太荒凉了周围。...查看更多

其实这个公司招运营已经很久了，换的两次工作都看到了，然后她老是发消息，那我就去面试了，去的公司看着蛮大吧，一堆人坐在那里上班，然后运营主管就问了一些工作问题吧，那我就回答了，喜欢追问到底的那种，等了一段时间，总经理来面试，也是问了一些问题，我不觉得他有多懂，一直喜欢打断你的话，问你的推广组成，比较喜欢广告推广吧...查看更多