人事问的问题都比较基础，也解释了这个岗位没有hc要签第三方。我也接受了。然后说具体薪资要评估，反正没我目前高。那就看到底有多少呗。最令我无语的是，人事面试中一直评估我日语水平，还反复确认过往工作中笔译和口译的比重。结果后续主管面试说基本不需要日语翻译，问我为什么想在他们部门做外包。你们部门镀了金行吗？主管一直追问我函数的使用。我确实用函数不多，要是觉得不合适就算了呗。结果面试完之后又追加半小时的性格测试加一个小时50题逻辑分析题。一个部门助理，各种打杂，薪资也不高，还是外包，面了快4小时，我还以为我要进公司当经理呢。真没必要这样反复折腾人。面试下来感觉很恶心。...查看更多

1st确认技术能力，什么会不会，面试官看过简历，会问相关衍生的和更细节的一些如实回答，至少我70%不会或者没经验工作上的耐受力，翻班，加班良多，但不离谱，每个人接受能力不一样2st笔试，主要是三菱PLC的一些基础规格问题，从事相关行业的应该熟知，不会的么上网查查也都能做出来，感觉很消极的题目。3nd日本部长唠嗑，鄙人会日语，没什么难度，就唠嗑4th人事讨论福利待遇，公司体系啥的，和你确认意向完事...查看更多