先是打电话问了问个人情况，然后加hr微信约的线上面试。线上面试开始的还挺准时的，一共三个面试官，有部门主管、hr等。问的问题不算复杂，比如自己与岗位的匹配度、对公司的了解、英语水平和计算机水平等，还问了是否接受非工作时间临时加班等问题，个人觉得不难，不过也需要提前准备。面试时自己就是没有提前准备好，所以让面试官抓住了很多纰漏，主管看起来也蛮严肃的，当时就感觉凉凉了，不过也充分认识到自己在面试过程中暴露的缺点，算是一次取经 的机会。...查看更多

体验不好，虽然是泰格旗下子公司，但是规模不大，办公环境一般。三轮面试，分别是HR电话沟通、视频面试、线下面试。面试登记信息表，内容过于详细，有些信息要入职再填才对，有些侵犯隐私。视频面试该聊的问题基本都聊完了，线下面试类似的问题又问一遍，有HR、业务副总、公司高管。抛开其他不说，某位公司高管，压根不懂业务，还非要问业务方面的内容，跟他说的不一样，就断言他自己说的对，别人说的不对。说什么做销售性格内敛沉稳是劣势，不知道是故意压力测试，还是蓄意嘲讽。问完现在工资情况以后，就不怎么说话了，感觉别人薪资比招聘岗位高就不乐意聊了。他们想了解的内容就各种问，面试者想了解公司的基本情况，他们不愿意多说，说什么入职后自然会告知。面试者都不了解，怎么会选择入职。这种态度和行为，情商低的离谱，还夸夸其谈怎么把业务做好。呵呵...查看更多