广分管培生；网申-网测-一面（线下人事部门喊过去问几个问题）-终面（部门领导）；首先非常耽误时间，一面跑去等很久，面试不到5分钟；终面等待时间超过3h；终面是1.自我介绍（院校、专业）;2.回答一个问题（不建议第一个回答）像是暖场；3.针对简历依次提问，重点院校会得到青睐（本人秋招面试不下20场，这家问的不够务实，说漂亮话会被喜欢）总结：流程多，费时间，学历更看重，面试官有些傲慢（装都不装的那种），拜拜...查看更多

23年 兴业广分FinTech管培生，校园招聘，第一轮面试为视频AI面，大概时间20分钟出头，最开始是需要做五道行测题目，真的就是视频着在线做，然后就是一些问题，比如你是如何利用碎片时间来学习提升自己的？你是如何解决学习生活或是工作生活所带来的压力的？就是这种问题还有两三个，最无语的就是最后给了你一段文字，让你用普通话朗诵一遍。...查看更多

一面校招HR面+线上笔试+二面无领导小组+三面领导面。一面，较简单，不太有印象，主要针对简历提问，对于英语成绩，绩点排名，过奖比赛级别有提问。线上笔试，2小时，包括行测，经济学，银行学，性格测试。题量较大，第一次银行笔试，感觉时间不够用。 无领导小组，30分钟。现场去了好几批，感觉高手如云。我所在的有近10人一组，主要是广外，暨大，中大三个学校的学生，有本科有硕士。给定材料，自我介绍＋讨论+总结+汇报，每人至少发言一次。内容为经济下行背景下空降的项目负责人员工中做开除决策。我所在的小组讨论非常激烈，现场发言，积极逻辑性+表达能力都非常到位，综合素质较高，特别是硕士生。但个人感觉不好，第一每个人好于表现，抢话频道，刚开口就不停被截断话头，全程仅发言一次，第二个人觉得现场多数人语气傲慢。 领导面，支行行长和总经理面，地点类似会客厅的茶几前，气氛较轻松，有泡茶。行长和总经理一唱一和，玩笑不断。提问涉及学校，成绩，英语，实习，才艺，课程，是否有其他offer，为何选择刚岗位，意向岗位。也问到了是否喝酒，是否有才艺特长，净身高，也被叫摘下眼镜，又女面试官提问，大概应聘营销岗对在外形象和交际能力有要求，但作为女孩子个人感觉不是很舒服。 ...查看更多