要求比较简单，主要看稳定性和心细

投简历面试流程人力资源面试部门班长面试入职流程员工入职培训一星期

一共两轮，第一次就是LG的笔试，第二轮就是部门科长和主管一起面试，问了问当前工作内容和员工结构以及部门不同同事的分工，然后强调了工作强度，有个思想准备。一周后收到了offer。

面试官组成：1翻译+1hr+1韩国部长。因为公司技术保密，所以基本只要是工科专业就行，对于你实际的技能要求并不是很高。主要是了解你的家庭情况和3年职业规划，评判你的稳定性。其余看你整个面试过程，性格如何，其余没什么难度了。

面试必问问题，为何离职、近几年的职业规划、项目操作的成功案例、谈谈你对自己的评价、介绍一下你自己、对薪资待遇的要求。

面试官人很好，最初也是介绍之前的工作经验，具体聊到之前有哪些成绩，并没有面试题目，但是会针对公司目前的情况结合问一些以后的规划和发展问题，

面试过程总体比较简单，就是先填表，然后几页的笔试题和机式题，有比较基础的题，也有比较难的题。韩国人办事认真，面试时会经常问你对加班的看法和意见。