我是一名该公司应聘者，当时对于咨询泛咨询行业有着一定的兴趣然后投了一些简历。之后有收到了灼识，alphasight，凯盛融英等公司面试的机会，所以我对专家网络做什么还算比较了解，这是大背景。然后该公司人事在上周左右添加了我的微信，然后和我沟通后续的沟通事宜，当时由于私人事情比较忙并且打字沟通比较效率低，我们在上午约定下午电话联系快速沟通，之后该公司人事忘记了这个事情。 在5.14日，我看到这个公司的人事有在发朋友圈，于是我主动找到该人事提出下午可以继续沟通上次没有展开聊的事情。然后在下午四点左右，我开始了和贵公司人事开始了基本面了解。她的第一个问题，我的面试方向，我如实地说了咨询泛咨询，保险等行业都有在看。第二个问题，我们公司是主要做专家网络的，您了解我们这边的业务吗。我如实回答我做了一些功课，和上述的公司都有过接触。第三个问题，那您是否有接到一些后续的面试邀约？我说暂时没有，我刚开始找工作，暂时还没有后续。第四句话，我们公司是创业型公司，您还有什么问题吗？ 先不提忘记了约定是否需要抱有歉意，然后后续的沟通基本上没有一点信息点，求职者想了解你们公司的情况，你们公司的优势等等一概没有。就因为求职者没有对贵公司人事客客气气，超级热情就被你们打成态度不好，不礼貌？一个电话业务为主体的公司不会打电话？是这位人事自己是否比较多想？面试公司，接过的电话不少，第一次也可能是唯一一次码字直接吐槽。这位迈势人事，希望您多多提一点自己的气量，不要这么容易过激，你的脾气映射着你公司的体量。 ...查看更多