面试主要分为三轮 一面：    属于技术面试，但是感觉测试组长的技术不太行，问不出太深度的问题，主要是两个方面，一个是你平时测试过程中是如何保证质量的类似问题，另一个是你如何实施的自动化，说的越具体越好，太深的技术估计组长也不太懂二面：    hr面试问的是为什么从之前的公司离职啥的，然后问一些情景题测试你的积极性、主动性、领导力啥的三面：    总监面试，问的是职业规划啥的，可能是期望找一个往领导方向发展的人，但是我回答的是我走的技术路线，没有被认可...查看更多

一面 去到公司填写了一堆个人信息，面试官来了之后也没有做自我介绍 一上来就针对简历问了一堆问题，评价自己？别人怎么评价你？你认为这个岗位是干什么的？你做过最自豪的事？最困难的事？问了十来个问题吧，就让我回去了，关于公司的薪资结构？福利待遇？自我介绍？公司情况什么都不说，一上来就问了很多问题，业务这么忙？走了个过场的感觉因为我是大老远过去的，让我第二天过去复试我去了。问的问题跟一面差不多。后面反复确认我租房问题……总体下来给我的感觉就是 被刷kpi以下是面试前，hr跟我说的薪资情况，友友们可以参考一下：实习期4000 不包吃住，没有其他福利，转正后6-7k，根据公司效益给年终（这种说辞的就当作没有就行了）...查看更多

希望面试的人想清楚自己要招一个什么样的员工。面试：到前台需要填一个很长的信息收集表，就差问到上三辈祖宗的联系方式了。真的搞不懂，看简历不就什么都知道了吗？老问我紧急联系人和亲属联系方式干嘛？国内这些企业真的是被惯的。七点看到还有加班的人，一个个生无可恋的样子，有啥好加班的，加班了也没业绩，还是要跪。面试体验：没什么体验，老是问产品规划干啥，我规划了然后被裁了难道还是我的问题？还是想不清楚自己后面的产品路径要怎么走来套信息呢？自己心里清楚。我说了我的优势，经验丰富能少踩坑。还问我能带来什么价值，能给你带来一个新员工呀。我还是第一句话，希望面试的人能想清楚自己需要招什么样的人，而不是招什么人来想规划做汇报，需要套信息就让商务和市场去努力。免得耽误时间。...查看更多

一共三轮一面是HR，二面是测试技术同事最后是，产研产品总监二面聊的挺愉快的，产品总监好像是刚腾讯找过来的不过感觉问的问题挺多的技术，遇到大佬很少这样问的，不过还是过了，但是网上公司评价不太好因为华为总监所以企业月末小周末文化周六加班算工作日社保和公积金:业内比较差，试用期基础薪资八折，看你能不能接受，脉脉本公司员工反应没年终，承诺1－3看绩效，还有就是职场甄嬛传...查看更多

跟人事预约了上午的应届生专场面试，先是人事介绍公司的产品和发展以及招聘岗位，然后进行了1h无领导小组面试，感觉自己说的还行，通过了这轮，接下来是笔试，让你做测试题，有一部分的计算题太难了，感觉做的一般般，最后就是主管结构化面试，问一些问题。 整个流程花了快3h，不过公司很贴心提供了水和面包。认为是个挺好的公司，可能自己的能力以及职业匹配度不高，说好当天通知结果，但是第二天了也没有通知，应该没有通过面试。不过还是希望没过面试也能跟参加面试的人说一下。 ...查看更多

先是boss上联系，然后电话简单聊了下情况，后面就加了微信约面试时间了。JD上写的是购买方向的，去到那个主管说的是以后有需要还是要帮忙写案……而且说未来是整合营销方向，所以需要各方面资源都了解的人才，但又说目前主要还是做自媒体投放的内容营销…….典型的既要又要还要，加画饼，薪酬范围还只有13-18（大概率只会给你13）…..我要是这么全能还会来面试？怪不得招了这么久还没找到。建议想清楚需要的是什么，和做做行情调查再来招人吧……...查看更多