首先人事小姐姐领进人力资源办公室，应该是人力主管进行第一轮面试。 1、自我介绍； 2、简历上实习经历的询问； 3、对验证工程师工作内容的理解； 4、人事主管介绍路格公司并说明验证工程师的具体工作； 5、自己的职业规划； 6、由于我是软件工程专业，询问是否愿意跨行并长期在这岗位工作下去？ 7、说明试用期薪酬，转正后薪酬＋绩效机制； 8、说明加班频率，出差频率（较高）； 9、转正后需要考有关测量的从业资格证； 10、邀我进会议室和验证； 部门主管二面（内容大致和一面差不多）面试完看我在犹豫，让我回去考虑考虑再确定。测绘计量相关专业的同学可以考虑去面面经！ ...查看更多

感觉奇差，人事说话嗡嗡声，讲话讲不清楚，问薪资，上来就说太高，自觉技术一般，回答的是平均水平偏下。技术面就更离谱了，问的全是冷门题，还自觉良好，如果冷门技术当主要技术来实行，回答的不太行，然后疯狂质疑我的上东家，如果我不行，可以质疑本人，但是质疑上东家过分！ 面试官年纪大，公司氛围压抑，没有归属感，人员流动性大，坐着等待的十几分钟时间，先后进来多人面试，各种岗位，如果公司发展快，扩张大，那当我没说，但是我完全看不到任何发展迅速的趋势和激情，一个面试能看出很多东西，建议大家不要前往浪费时间。 ...查看更多

公司的人力小姐姐和人事部主管人都挺好的，人事部主管（老总？）直接进行面试的，面试的是技术岗，不过技术不行，简单一问就被看出来了，所以被明确表示不会录用，但是跟我谈了很多对我的看法和一些指导，不知道是不是我比较幸运。大致通过对话对你进行一个性格和意向以及能力的评估，然后确定是否录用。 感觉是一家不错的公司，比较有活力和前景，推荐投递并去面试一下。公司具体如何让通过面试的再详细告诉你们吧。 ...查看更多