第一轮HR电话沟通第二轮现场面 面试官是业务主管期间按要求做了万科的测试题 题量大第三轮视频面 面试官HR主管第四轮视频面 面试官是业务主管 要求交作品确定通过后，谈薪阶段因为达不到期望，希望HR帮忙申请，HR几天后答复我无法涨薪，于是我说考虑一下，最晚第二天给是否入职的答复，谁知道几个小时后HR竟然通知我因为业务认为我太犹豫 取消录用简直离谱！面试多轮 连最后慎重考虑是否入职的时间都不给求职者 太不尊重求职者了！...查看更多

写一下最近面品牌管理的初试经验。首先面试流程是:直接主管第一面，之后应该是hr或者副总。其次，说下面试感受，有难度，主要围绕品牌核心去问。问的很细，抠简历，抠项目经历，抠诸多细节。最后，不确定对方是真的招人还是来套方案。问的这么细的面试，比较少见。个人不会入职该公司，主要考虑行业发展前景和个人职业规划而选择不加入。公司环境不错，离地铁口近。招聘流程完善且正规，不像小公司一样无章法。...查看更多