三轮，笔试-hr-部门负责人两个。笔试题：怎么快速积累新listing的review，新的垂直类目站点如何用seo引流，英文信函邀请红人合作，对比其他营销人员的优势，这部分不算难。 投的是海外推广，岗位内容偏向社媒、红人、多渠道推广，结果面试时却说更倾向于markerting和品牌推广，特别提到了自主学习营销技巧。两个面试官的问题很多很详细很刁钻，比如给你一个新的亚马逊品牌怎么推brand、测评产品到了但红人耍赖怎么办、没有专门的数据系统怎么看推广数据等等。 新开的岗位，团队不完善、职能归属也不明确，问绩效方案也说暂时没定，绕了一大圈也没给出任何有效信息。5.5天的工作制度有点too much了，人事也会提前问你介不介意这一点。总体来说招聘网站上的岗位描述和实际面试时的不太一样，总体面试挺难的。 ...查看更多

先是电话面试觉得OK了再发面试邀请。这里主要是问工作经历和离职原因，再考察沟通和表达能力。公司环境不太好，破破旧旧的园区，内部构造有些压抑，会议室也挺小的。人事MM还是很亲切的。到公司后先是笔试，有英文题，一般水平，我很久没使用英语了笔试不怎么样，预估六十分吧。然后等了半个小时左右（说是领导在开会）是主管面试，有两个位面试官，聊了四十几分钟，详细问工作经历和离职原因，最后说一面他们这里是OK，期望薪资要汇报老板，OK的话会再通知二面。...查看更多

位置很偏，在意办公环境的不建议考虑。接待的HR还行，比较有礼貌。两轮面试，主管面了，老板面，提问30%重复。这里建议面试者，面试前最好提前问清楚有几轮面试，自己的简历是否直接负责人和上级经理或老板是否都同时看过，再前往面试。否则很容易造成，一面过，二面不过的情况。因為从HR,主管，经理，随着面试中人数和流程的增加，会产生不同的评价标准，也就增加了面试的不确定性，耗费精力。所以面试前，不要着急，别只是问做什么工作，也别被HR的洋溢之词忽悠，提前和对方了解和确定清楚录用标准分别有哪些，想招什么样的人。毕竟大老远跑一趟也不容易，我们也需要珍惜自己的时间。（以前面试，几个领导一起面试反而会比较高效，录不录用反而比较清晰）。...查看更多

环境不是很好，离地铁也有个1.5公里，问结果已读不回，两个人面，运营主管，与美工主管，铺货就铺货，什么叫精铺。反正给人感觉不太好，聊了近2个小时，一杯水都没给，还要给我现在做作业，我拒绝了。听美工那主管算得这么细，总结下来就是做图与拍摄一起，2小时一套图，呵呵。同行们自己掂量哈。...查看更多

这个面试简直浪费时间。问了太多不相关的问题，不知道是不是你的时间多，还是我的时间不宝贵。产品怎么推广啊？新品怎么推广啊？广告怎么打法呀？个这个的这个公司的位置比较偏，这个工业区里面。他会压薪资的，薪资跟绩效底薪跟绩效有关系。面试通过第一轮，还有老板面试，我是第一次见...查看更多

三轮，笔试-hr-部门负责人两个。笔试题：怎么快速积累新listing的review，新的垂直类目站点如何用seo引流，英文信函邀请红人合作，对比其他营销人员的优势，这部分不算难。 投的是海外推广，岗位内容偏向社媒、红人、多渠道推广，结果面试时却说更倾向于markerting和品牌推广，特别提到了自主学习营销技巧。两个面试官的问题很多很详细，很专业。...查看更多

只面试了两轮，一开始hr打电话过来首先就了解了一下具体情况，之前做过的产品，离职原因，薪资待遇。去到公司面试首先是笔试，各种题目都有，第一题是水洗无限水，有一个5升和6升的容器，怎样得到3升的水，第二题是1，11，21，1121，111221，问后面数字是什么。还有英文做答题。excel函数题，后面一面是几道中文题，有关职位的，如实答就好了。...查看更多

面试我只经历两轮，第一轮是笔试，第二轮是两个人面试，问我口语怎样，我说口语不太行，我简历也只是写了4级能好到哪去，而且我是擅长书写。一开始要我英文自我介绍，还说说多说少没关系，我说了几句然后问我问题，问兴趣爱好对团队如何我一一回了，然后他们只简单说了他们是半精品半铺货有五百条产品线，接着也没让我问问题，直接走了说去问老板，回来跟我说他们老板需要英语很厉害的人，然后不能满足我只做精品的要求。 我想说你们人事倒是找6级和专八的去面试啊，网上销售要口语那么好做什么，还骗人说只做精品我才来面试的，还有感觉面试整个过程他们一通噼里啪啦地说只了解我个人也不让人去了解公司，确实算是我以前所有面试以来最浪费时间的。 ...查看更多